چرا اهداف در بعضي افراد کمرنگ مي شود
چرا اهداف در بعضي افراد کمرنگ مي شود
1- Time Band نيست ، شايد زمان بندي باشد اما با به وجود آمدن مشکلات زمان حال مرتب به عقب مي رود و تعهد نسبت به آن عملي نمي شود .
2- هدف را براي اينکه ليست داشته باشند نوشته اند و به آن اهميتي نمي دهند و برايشان چندان واقعي نيست چون به اندازه کافي به آن بينشي که بايد نرسيده اند بايد تا آينده را برايشان روشن و ملموس کنيم .
3- به اعتبار ما وارد شده اند و کار را جدي نمي گيرند چون به اندازه کافي پيگري بعد از خريد در موردشان نداشته ايم بايد آموزشها را با آنها کار کنيم .
4- به خاطر پولي که داده اند کار مي کنند به خاطر هزينه اي که براي خريد محصول کرده اند کار مي کنند نه براي هدفشان چون دلشان براي آن پول مي سوزد و بعد از مدت کوتاهي اگر به نتيجه نرسيده اند زود دلسرد مي شوند و دست از کار مي کشند
5- براي پولي که هزينه کرده اند زحمتي متخمل نشده اند اين افراد حوصله مشکلات را ندارند و فوراً جا مي زنند و دنبال کارهاي ديگرند و منتظر لقمه هاي آماده مي مانند بايد زمان زيادي را با اين افراد طي کنيد بايد از اول با آنها به همراه آنها کار کنيد .
6- مهمترين که شايد همه موارد ديگر را در بر گيرد اين است : افرادي که از آنها حمايت نشده و از اين کار دلسرد شده اند و اهدافشان را شايد داشته باشند اما بعد از مدتي فکر مي کنند اين کار چندان عملي نيست و شايد از راههاي ديگر هم بتوانند به اهداف خود برسند .
در صفحه اول جزوه هشت خشت بعد از سلام و خوش آمد گويي نوشته " هدف اصلي ما حمايت و پشتيباني از شماست " آيا شما از دو ورودي خود به اندازه کافي حمايت کرده ايد آيا از اعضاي مجموعه خود از تک تک آنها حمايت و پشتيباني کرده ايد آيا در حل همه مشکلات با آنها سهيم هستيد . حتماً هستيد يا مي شويد .
هدف هر فرد نيروي محرکه و دکمه کنترل اوست حتماً از اهداف زير مجموعه هايتان مطلع شويد و از آنها صحبت کنيد و هرگاه کمي نا اميدي و دل سردي در آنها ديديد اهدافشان را به آنها ياد آوري کنيد .
